Wie Gibt Man Gehaltsvorstellungen An

Viele unternehmen verlangen an ihren Stellenanzeigen, das Bewerber schon innerhalb Anschreiben einer Gehaltswunsch angeben. Fachmann erklären, welcher Formulierungen wichtig sind – und zusammen Jobkandidaten damit klug ins Vorstellungsgespräch gehen.
„Bitte nennen sie uns dein Gehaltsvorstellung“: das sich heutzutage eine Stellenanzeige durchliest, stößt immer häufiger oben diesen Satz. Hinter steckt ns einfacher Grund: „Der angestellter will mal sparen“, erklären Karl-Heinz Goerk, Geschäftsführer ns Arbeitsvermittlungsagentur Goerk & Fliegner Personalmanagement bei Hannover.

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Die Unternehmenslandschaft in Deutschland sei sehr anders – da drifteten ns Gehaltsvorstellungen von Firmen und Bewerbern regelmäßig auseinander. „Kennt der arbeitgeber den Gehaltswunsch von Kandidaten, kann sein er schneller beurteilen, wenn er in das spending plan für ns Stelle passt.“


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Weil ns rasche auszusuchen für viel Unternehmen bei Zeiten von Fachkräftemangels immer wichtiger wird, müssten sich Bewerber inzwischen darauf einstellen, nach ihr Gehaltsvorstellung gefragt kommen sie werden, sprechen Goerk: „Anders zusammen früher ist die Frage today Standard.“ nicht unbedingt in dem öffentlichen Dienst, wohl aber in Privatunternehmen jedermann Größenordnung.


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Für Jobkandidaten lohnt das sich deshalb, die antwort auf die Gehaltsfrage gut kommen sie durchdenken. Bis zum ende bestimmt sie darüber, was sie am aus verdienen – und ob sie überhaupt eine Chance an den job haben. Worauf Bewerber achten sollten, wenn sie ihre finanziellen Wünsche äußern.


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Gehaltsvorstellung im Anschreiben: Muss ich ein zahlen nennen?

erkundigte Unternehmen bei der Stellenanzeige nach ns Gehaltsvorstellungen von Kandidaten, wollen sie in der Regel ns gewünschte Brutto-Jahreseinkommen wissen. „Die gewünschten Zusatzleistungen als Urlaubsgeld, Fahrtkostenzuschüsse heu vermögenswirksame Leistungen verstehen nicht innerhalb Anschreiben genannt“, sagt jürgen Zech, Geschäftsführer der Bewerbungs- und Coaching-Agentur Make-it-better bei Köln. Diese details sollten Bewerber im Vorstellungsgespräch klären, wenn sie dem Personaler live gegenüber sitzen.


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Die angabe eines Gehaltswunschs an der Bewerbung zu sein typisch deutsch. Sonstiges im angelsächsischen Bereich, etwa bei Großbritannien und das USA: „Hier erkundigte Unternehmen nicht nach einen Gehaltsvorstellung innerhalb Anschreiben – einfach, weil es keine Anschreiben gibt“, erklärt Zech. An der drittbester bewerbe einer sich dort zeigen mit einer Lebenslauf und Referenzen.


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Manch einem Kandidaten hierzulande stößt das womöglich unangenehm auf, dies sensible Frage direkt im Bewerbungsschreiben kommen sie beantworten. Sauber ist aber: „Wenn in der Stellenanzeige explizit Gehaltsangaben notwendig sind, dann sollten kandidaten diese sogar angeben. Viel Personaler kriterien sortieren Bewerbungen ohne beton Gehaltsangaben sofort aus“, sprechen Zech.

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Wie viel zahlen kann mich verlangen?

Vor allem Absolventen, die sich an ihren zuerst Job bewerben, jawohl oft still keine schwanger davon, welches bezahlung für ns ausgeschriebene job angemessen ist. Karrierecoach Zech empfiehlt so Online-Gehaltsvergleichsportale zur Orientierung.

Auch Personalexperte Goerk findet dies hilfreich, warnung aber, das die angegebenen Gehälter oft zeigen einen Durchschnitt zeigen: „Wer diese Zahl einfach so an sein Anschreiben kopiert, tun können sich schnell auf zu Glatteis begeben. Denn wie Bezugsgröße für Berufsanfänger eignet sie sich nicht immer.“


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Wer eine zweite sehvermögen braucht, can zum Telefonhörer greifen. In jeder Stellenanzeige geben sie es ns Ansprechpartner, in den sich Bewerber an Fragen komm zurück können. „Es lohnt, diese Person anzurufen und sich vorsichtig an das Gehaltsthema heranzutasten“, rät Goerk.


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dazu eigneten wir konkrete fragen zur ausgeschriebenen Stelle. Etwa: Was sind meine Aufgaben? wie groß ist meine Verantwortung? welcher Erwartungshaltung hat ns Unternehmen bei mich? „Und nachher der Satz: ‚Ich stelle mir heute das gehalt XY vor. Morgen ich um zu ein Kandidat, ns vom Budget kommen sie Ihnen passt?‘ in der weitsichtig geben das Ansprechpartner hier einer klare Antwort“, sagt der Personalexperte.

Auch erfahrung ist ns wichtiges Hilfsmittel: wer schon wenig Vorstellungsgespräche hinter sich bringen hat, kann besser einschätzen, wie viel er für eine Position verlangen kann. Sogar Kandidaten, ns sich über einem alten Job wegbewerben, haben einer Vorteil: sie können einfach ihre aktuelles zahlung angeben. „Das Unternehmen, ns die neu Stelle ausschreibt, kann sein sich dann ausrechnen, dass es mindestens genau so viel aufgebot muss, um den Bewerber kommen sie überzeugen“, sprechen Goerk.

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Hat einen Kandidat einer ungefähre auffassungen davon, welches Gehalt zu der ausgeschriebenen stelle passt, stand er vor der Entscheidung: lieber hoch pokern heu tiefstapeln? Karriereberater Zech empfiehlt: „Bewerber sollten kein zu niedriges Einstiegsgehalt anforderung – sondern eher etwas vergrößern ansetzen, damit sie nach unter Verhandlungsspielraum haben.“

Vor übertriebenen anforderung jedoch sollten wir Jobsuchende hüten. „Das zeigt, das man seine Marktwert no kennt und sogar nicht einschätzen kann, was sich eine Firma erreicht kann.“ deren sich nicht auf einen betragen festnageln lassen will, kann eine ungefähre Spanne angeben.

Gehaltsvorstellung formulieren: ns rät das Experte

Bei ns Formulierung ns Gehaltswunschs existieren immer das gleiche ähnliche Floskeln, bei denen wir Bewerber orientieren können, erklären Gehaltscoach Zech. Der satz kommt immer in das ende des Anschreibens und lautet zu Beispiel: „Meine Gehaltsvorstellung liegt in einem Brutto-Jahresgehalt im bereich von 50.000 Euro“ hagen „Ein jährliches Bruttogehalt von 60.500 Euro gleichwertig meinen Vorstellungen.“