Chef Kritisiert Mitarbeiter Vor Anderen

Kennst freundin das problem auch? du hast dich an deinem Arbeitsalltag einen komplizierten, mühsamen aufgabe gestellt und deiner sehvermögen nach eine gute dienstleistungen erbracht, doch dein ceo sieht ns ein bisschen anders.

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Mitunter zeigt das sogar offen vor deinen Arbeitskollegen, zusammen wenig er über deinem Arbeitsergebnis hält. Wenn ns solches Ereignis einmalig bleibt, kann man das Frustration darüber meist noch geldstrafe wegstecken, jedoch manch ein ceo kritisiert immerzu, ohne anzeige und Komma.

Auf auch weiterhin kann das bewirken, dass man nein Lust auf angestellt hat. Jedoch was zu sein die gründe für dies Kritik, wie lässt wir mit ihr umgehen und was kann man tun, wenn der chef einfach nicht mit von Kritisieren aufhören möchte?

Woran erkenne ich, ob mein chef schuld ist oder ich?

Bei Streitigkeiten im Arbeitsalltag gibt es immer zwei Parteien. Zuerst wenn solltest freundin dich daher fragen, das nun eigentlich schuld in der gesamte Situation ist.

Möglichkeit 1: du bist schuld!

Du hast ein Fehler gemacht oder falsch gehandelt: vielleicht hast freundin vergessen, wichtig Unterlagen zu kopieren oder freundin konntest ns Deadline für ns Projekt no einhalten? Eventuell hast du sogar eine Präsentation vor einem riesig Kunden mächtig vergeigt? Ja, every das kann passiert, da schließlich sind wir alles nur Menschen und Fehler menschlicher Natur.

Möglichkeit 2: Dein chef ist schuld!

Auch das gibt es: Cholerische Chefs hagen Chefs, die einer Antipathie gegen bestimmte angestellte verspüren. In diesem fall lässt dich dein ceo ganz korrekt spüren, dass er freundin nicht allzu sehr aushalten kann. Demzufolge zu sein anzunehmen, dass womöglich ihre Chef in der schlechten stimmung und von negativ beeinflussten Arbeitsklima beschuldigen ist.

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Wie finden suchen ich ns Gespräch mit meinem Chef?

Zuerst solltest du ns richtigen momente für dein anliegen wählen. Sprichst du deinen chef zwischen tür und stange an, wird er für dich womöglich nicht die gewünschte faust schenken.

Wäge deshalb gut ab, welches fortsetzen klüger ist: Kannst du ihn einfach spontan in seinem anstrengung ansprechen oder wäre einer fester Termin für ein dialog sinnvoller? finale ist dies oftmals auch eine Frage von jeweiligen Führungsstils sowie das Unternehmenskultur.

Versuche in besten herauszufinden, zu welcher Tageszeit er nicht allzu viel um herum die Ohren hat, denn dann muss das sich die Zeit zum dein ausgabe nehmen. Wenn verfügbar, solltest du sogar seinen öffentlich Terminkalender checken, da unmittelbar bevor oder nach ein Termin mit ein komplizierten Kunden ist das mitunter nicht ns optimale zeitpunkt für einer Mitarbeitergespräch.

Was tun, einmal man vom ceo ignoriert wird?

Vielleicht ignoriert dich dein Chef weil eines Konfliktes und sie stellst dir die Frage wieso er das tut bzw. Möchtest dabei etwas ändern, da das Arbeitsklima darunter diesen Umständen ganz schön in Mitleidenschaft gezogen wird.

Auch bei diesem fall solltest sie unbedingt für einen klärendes gespräch zwischen für dich und deinem Vorgesetzten sorgen. Oben diese nett und klug lassen sich die Wogen meistens schnell anderer glätten.

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Es ist nicht ratsam den diskutieren einfach oben sich beruhen zu lassen, denn weil eine Streitsituation kann die Wahrnehmung in kürzester Zeit deshalb weit von etwas betroffen sein werden, das sich der bestehende konflikt spürbar verschärft.

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Was kann ich deshalb tun?

Der negativ Umgang mit Kritik ist zwar breit verbreitet, stellt allerdings no den beste Weg dar, um auf die kritik vom Vorgesetzten zu reagieren. Wütend, fluchend und deprimiert aus dem Büro kommen sie fliehen, mag innerhalb ersten momente zwar dein Nerven beruhigen, doch in deinem chef hinterlässt du dafür keinen außergewöhnliche guten Eindruck.

Alternativ dazu, kannst du die Kritik deines Chef sogar nutzen, um herum Pluspunkte kommen sie sammeln und ihre Professionalität wieder kommen sie spiegeln. Das nachfolgenden Lösungsansätze zeigen dir, wie du richtig in die kritik deines Chefs reagierst.

Denke darüber nach, ob das sich um sachliche kritik handelt

Wenn dein ceo mit Kritik in dich herantritt, solltest du dir zunächst immer das Frage stellen, ob das sich enthalten um sachliche kritik handelt. Hierfür musst sie unbedingt neutral bleiben, denn zeigen so kannst sie herausfinden, wenn dein chef einen berechtigten anzeige vorbringt. Ist zum so, solltest du diese Kritik keinesfalls individuell nehmen.

Bitte deinen chef um konstruktive Kritik

Leider ist nicht jeder Chef kommen sie konstruktiver kritik fähig, kann sein hattet deiner sogar einfach anzeigen einen schlechten Tag. Kein problem wie: in beiden fällen solltest du möglichst ruhig bleibe und nach konstruktiver kritik fragen. Bitte deinen Vorgesetzten hierfür darum, oben einer sachlichen Ebene kommen sie bleiben und frage ihn konkret, welche versagen ihm missfallen haben.

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Zeige sind nicht Verärgerung und bedanke dich zunächst für das Feedback

Auch wenn du von die aussage deines ceo etwas verärgert bist, solltest du dies no nach außen zeigen und freundin stattdessen für ns Feedback bedanken. In diese art und kanzel zeigst du nicht zeigen deine Kritikfähigkeit, sondern sogar deine Lernbereitschaft. Schließlich kann sein dir ns Kritik wenigstens zeigen, wo freundin missverstanden wurdest und dich besser verkaufen musst.

Erkläre ihre Verhalten in sachliche Ebene, ohne das es als eine nett der verteidigung klingt

Begründe dein Handeln aber achte darauf, dass es nicht wie ein Verteidigungsversuch klingt.

Mache deinem chef einen anregung zur Verbesserung

Egal, was mit dir dein ceo vorwirft, antworte gern geschehen keinesfalls nur mit einem „okay“oder ein „in Ordnung“. Das wirkt sonst, zusammen würdest du zeigen möglichst schnell sonstiges seinem büros entfliehen wollen. Zu geben stets ein detail Feedback auf das feedback deines Vorgesetzten.

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Wichtig: Behandle Feedbackgespräche mit deinem chef stets vertraulich. Das trifft sogar dann zu, wenn die Kritik für freundin im zuerst Moment wie ungerechtfertigt erscheinen mag.