ARBEIT NICHTS ZU TUN

Bei Eva V. Fallen im Job an Stoßzeiten unbezahlte Überstunden an, während sie ansonsten keine anstellung hat. Gut bittet sie den SZ-Jobcoach um herum Hilfe.

Du schaust: Arbeit nichts zu tun


SZ-Leserin Eva V. Fragt:

Seit zustimmen Jahren arbeit ich an einem traditionell geführten, asiatischen Unternehmen in München. Flexible Arbeitszeiten importieren dort streng abgelehnt, was dazu führt, dass bei Stoßzeiten unbezahlte Überstunden anfallen, während man kommen sie anderen Zeiten Däumchen dreht. Meine frage ist nun: was Aktivitäten erlaubt, wenn ich anwesend es ist in muss, obwohl nichts zu tun ist? leopard lesen? Steuererklärung machen? das ende dem fenster schauen? das anfallende anstellung endlos dehnen? heu muss ich deshalb tun, zusammen würde mir arbeiten, so zusammen es Kollegen machen?

Ina Reinsch antwortet:

Lieber oma V., viele Arbeitnehmer bekomme sich an Ihrer frage denken: was für ns Luxusproblem! Denn bei den meisten zu sein immer mehr Arbeit vorhanden, wie überhaupt zu bewältigen ist. Doch auch Langeweile und permanente Unterforderung können verletzt machen. Man spricht dann von einen Bore-out. Die Symptome ähneln denen des Burn-out: Depression, Antriebslosigkeit, Schlafstörungen, Magen-, Rücken- und Kopfschmerzen.


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Langweiler von Beruf

das im job chronisch unterbeschäftigt ist, schadet seiner Firma - und sich selbst. Doch als kommt man an diese Situation? Und warum zu sein es dafür schwer, wir daraus kommen sie befreien?   von Johannes Kuhn


Nach dem Stressreport der Bundesanstalt weil das Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin fühlen sich 13 prozent der wicker Beschäftigten fachlich und fünf Prozent mengenmäßig im Job unterfordert. Doch was können sie tun? gefischt wir mit ihren Überstunden an: Prüfen sie zunächst, ob sie überhaupt kommen sie Leistung by Überstunden verpflichtet sind. Einmal nicht, müssen sie auch nein Überstunden leisten. Falls doch, stellt sich ns Frage, wenn Ihr Arbeitgeber sie bezahlen heu mit freizeit ausgleichen muss.


Eine allgemeine Regel, dass Überstunden kommen sie bezahlen sind, gibt das zwar nicht. Aussehen allerdings ns Arbeits- heu Tarifvertrag die bezahlung vor, kam der ceo sich dort ankommen halten. Existiert nein Regelung, der satz sich die Vergütungspflicht danach, wenn der mitarbeiter eine zahlen den umstände nach warten durfte. Ns Bundesarbeitsgericht stellt besteht aus unter unterschiedlich auf das Höhe ns Verdienstes ab.

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Bei Arbeitnehmern, deren gehalt die Beitragsbemessungsgrenze an der gesetzlich Rentenversicherung (6350 euro West und 5700 euro Ost jeden Monat) übersteigt, geht ns Gericht in aus, dass einer gesonderte herbeiführung nicht zu erwarten ist. Wer weniger verdient, müsste dagegen grundsätzlich für Überstunden bezahlt werden. Und obwohl mit von üblichen Stundenlohn. Falls dies ns Fall, können sie mit Ihrem ceo verhandeln. Das ist nämlich seine Entscheidung, ob das Überstunden ausbezahlt oder ein Freizeitausgleich anbietet. So könnten sie erreichen, dass er sie in Phasen, in denen wenig angestellt anfällt, früher gehen lässt.

Arbeit vorzutäuschen oder endlos kommen sie dehnen, scheint mich nicht das richtige Strategie zu sein. Denn die Bemühung, ns Unterforderung nicht kommen sie zeigen, erzeugt nach Expertenmeinung etc Stress. Zeitung kommen sie lesen oder privat in dem Internet kommen sie surfen birgt sogar arbeitsrechtliche Risiken. Denn grundsätzlich ist das Arbeitszeit zum arbeiten da. Das währenddessen privaten Aktivitäten nachgeht, kann abgemahnt und dem kann im schlimmsten fall gekündigt werden, da er begeht einen Arbeitszeitbetrug. Allerdings: ist nichts kommen sie tun, dürfte das dem angestellter schwerfallen, einen schaden nachzuweisen. Genügend Stoff zum einen argumente liefert das Verhalten aber allemal.

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An einem dialogs mit Ihrem arbeitgeber führt daher meiner ausblick nach kein Weg vorbei. Wenn sie nicht kommen sie verpflichtet sind, unbezahlte Überstunden zu leisten, sprechen sie über einer Freizeitausgleich. Wenn nicht fordern sie aktiv angestellt ein. Da nur sie selbst können dein Situation verändern. Ns erfordert mut und einer gute portion Konfliktbereitschaft. Hilft das alles nichts, liegt ns Lösung vielleicht in einem Jobwechsel.

Ina Reinsch ist Rechtsanwältin, journalistin und Referentin an München. Sie befasst wir schwerpunktmäßig mit kommen sie Thema Arbeitsrecht.


als viel Fachkompetenz braucht eine Führungskraft? | wie lange kam ich an einem ungeliebten job durchhalten? | zu sein ich zu alt für eine Weiterbildung? | als fängt man wie gescheiterter Azubi nochmal neu an? | zusammen stelle ich klar, dass ich mich no duzen ermöglichen will? | Soll mir das bilde im Lebenslauf weglassen? | als zahle mir stilvoll in einem Geschäftsessen?


Haben sie auch einer Frage kommen sie Berufswahl, Bewerbung, Etikette oder Arbeitsrecht? nachher schreiben sie ein paar Zeilen bei coaching